结论：自离后，借支的钱原则上仍需偿还，但具体是否需要偿还及偿还方式需根据借支的性质、用途以及相关约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、借支性质与用途
个人借支用于个人消费：
- 若借支是员工个人向公司或他人借取，用于个人消费（如购买个人物品、支付个人债务等），则这种借支属于个人债务。
- 无论员工是否离职，个人债务均需个人承担，因此自离后，员工仍需偿还借支。
借支用于公司业务或工作相关：
- 若借支是员工因工作需要，如出差、采购等，向公司借取的款项，且该借支有明确的用途和报销流程。
- 在员工离职时，若借支已用于工作相关支出且已报销，则无需再偿还；若借支未用于工作相关支出或未报销，则员工需根据公司规定或双方约定进行偿还。
二、借支约定与合同条款
有明确约定：
- 若借支时双方有明确的书面或口头约定，如还款期限、还款方式、利息等，则员工需按照约定进行偿还。
- 即使员工自离，也不能免除其按照约定偿还借支的义务。
无明确约定：
- 若借支时双方未明确约定还款期限、方式等，则员工仍需偿还借支，但具体偿还方式和期限可能需双方协商确定。
- 在协商过程中，应遵循公平、合理的原则，确保双方权益得到保障。
三、法律后果与风险
民事责任：
- 若员工自离后未偿还借支，且该借支属于个人债务或未按照约定偿还公司借支，则可能面临被起诉的风险。
- 一旦法院判决员工偿还借支，员工需履行判决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
信用影响：
- 未偿还借支可能对员工的个人信用产生负面影响，影响其未来贷款、信用卡申请等金融活动。
四、建议与措施
对于员工：
- 在离职前，应与公司或出借人沟通清楚借支的偿还事宜，确保双方对偿还方式、期限等达成一致。
- 若因特殊原因无法按时偿还借支，应及时与出借人协商延期还款或分期还款等方案。
对于公司或出借人：
- 在借支时，应明确约定还款期限、方式等条款，并保留好相关证据（如借支单、转账记录等）。
- 若员工自离后未偿还借支，可通过法律途径维护自身权益，如起诉员工要求偿还借支及利息等。
总结：自离后借支的钱是否需要偿还，需根据借支的性质、用途以及相关约定来判断。无论何种情况，建议双方在借支时明确约定还款条款，并在离职时妥善处理借支偿还事宜，以避免不必要的法律纠纷和信用风险。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。