实控人因为别的事立案了，并不必然导致必须更换实控人。这一问题的答案取决于多个因素，包括立案的性质、公司的章程规定、相关法律法规的要求以及实际控制人是否能够继续履行其职责等。以下是对这一问题的详细分析：
一、立案性质的影响
刑事立案：
- 如果实控人因涉嫌刑事犯罪被立案侦查，这可能会对其在公司中的地位和影响力产生重大影响。然而，刑事立案本身并不直接导致实控人必须更换。
- 是否需要更换实控人，取决于刑事案件的进展、实控人是否被采取强制措施（如拘留、逮捕）、以及其是否能够继续履行实控人的职责等因素。
- 如果实控人因刑事案件被判刑或无法继续履行职责，公司可能需要考虑更换实控人，以确保公司的正常运营和合规性。
民事或行政立案：
- 如果实控人因民事纠纷或行政违法行为被立案，这通常不会直接导致其必须更换。
- 除非这些纠纷或违法行为严重影响了实控人的信誉或能力，使其无法继续履行实控人的职责，否则公司可能不需要更换实控人。
二、公司章程和法律法规的要求
公司章程：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能包含关于实控人变更的规定。
- 如果公司章程规定了实控人在特定情况下（如被立案侦查）必须更换，那么公司需要遵守这些规定。
法律法规：
- 某些行业或领域的法律法规可能对实控人的资格和条件有特定要求。
- 如果实控人因立案而不再符合这些要求，公司可能需要更换实控人以满足合规性要求。
三、实际控制人能否继续履行职责
- 无论立案的性质如何，如果实控人能够继续履行其职责，且没有违反公司章程或法律法规的规定，那么公司可能不需要更换实控人。
- 如果实控人因立案而无法继续履行职责，或者其行为已经对公司造成了重大负面影响，那么公司可能需要考虑更换实控人。
四、建议与措施
评估影响：
- 公司应首先评估实控人被立案对公司运营、信誉和合规性等方面的影响。
咨询专业意见：
- 公司可以咨询法律专业人士或律师，以了解实控人被立案可能带来的法律后果和应对措施。
制定应对方案：
- 根据评估结果和咨询意见，公司可以制定应对方案，包括是否需要更换实控人、如何平稳过渡等。
遵守法律法规和公司章程：
- 在处理实控人变更问题时，公司应确保遵守相关法律法规和公司章程的规定。
总结来说，实控人因为别的事立案了，并不必然导致必须更换实控人。公司应根据立案的性质、公司章程和法律法规的要求以及实控人能否继续履行职责等因素来综合考虑是否需要更换实控人。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。