我国的公休假（即请假制度中的法定节假日及带薪年休假等）主要由《劳动法》《劳动合同法》及国务院发布的相关行政法规进行规定，旨在全面保障劳动者的休息权益。以下是对国家公休假规定的详细解读：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：

1. 新年：1天
2. 春节：3天
3. 清明节：1天
4. 劳动节：1天
5. 端午节：1天
6. 中秋节：1天
7. 国庆节：3天

此外，部分特定群体如妇女、青年、少年儿童及现役军人等，在妇女节、青年节、儿童节及建军纪念日也享有半天或一天的放假。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并不得因此扣减工资。

二、带薪年休假

依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。具体休假天数根据累计工作年限确定：

1. 已满1年不满10年：5天
2. 已满10年不满20年：10天
3. 已满20年：15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假。同时，若职工享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假、病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），则可能不享受当年年休假。

三、其他假期

除了法定节假日和带薪年休假外，劳动者还依法享有以下假期：

1. 病假：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，将给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的长短取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。
2. 婚假：职工本人结婚时，可根据具体情况享受一至三天的婚假，部分地区在国家规定基础上有所延长。
3. 产假：对于女职工生育，根据《女职工劳动保护特别规定》，享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或多胞胎生育的，产假相应增加。各地也可能在此基础上进一步延长产假。
4. 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受一至三天的丧假，并根据路程远近另给路程假。

四、用人单位的责任

用人单位应当严格遵守国家法律法规，制定合法的请假制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，用人单位应当：

1. 安排休假：按照国家规定安排劳动者享受法定节假日和带薪年休假。
2. 支付工资：在劳动者休假期间，按照国家规定支付工资或病假工资、疾病救济费等。
3. 不得扣减：不得因劳动者依法享受休假而扣减其工资、奖金等福利待遇。

五、劳动者的权益

劳动者应当充分了解自己的权益，合理规划和利用假期。在享受假期时，劳动者应当：

1. 遵守规定：按照用人单位的规定办理请假手续，确保假期的合法性和有效性。
2. 保留证据：在享受病假、婚假、产假等假期时，保留好相关证据（如医疗证明、结婚证等），以备不时之需。
3. 维护权益：如用人单位违反国家法律法规或侵犯劳动者合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：国家的公休假制度是一个全面而复杂的体系，涵盖了劳动者生活的多个方面。劳动者应充分了解自己的权益，合理规划和利用假期。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，制定合法的请假制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。