事业编人员被行政拘留后，公安机关一般情况下会通知其工作单位，但也存在不通知的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的通知义务
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。虽然法律条文中未直接规定必须通知工作单位，但在实际操作中，为了保障被拘留人的合法权益，确保其工作交接和后续安排，以及出于对被拘留人行为性质和工作单位知情权的考虑，公安机关通常会通知被拘留人的工作单位。这种通知通常通过邮寄、传真、电子邮件等方式将《公安行政处罚决定书》副本送达被拘留人的工作单位，内容包括被拘留人的姓名、性别、年龄、工作单位、违法事实、处罚种类及期限等信息。
二、特殊情况下的不通知
尽管存在一般情况下的通知义务，但在某些特殊情况下，公安机关可能不会通知被拘留人的工作单位：
保护个人隐私：如果被拘留人请求公安机关不要通知其工作单位，且该请求合理（如担心影响个人声誉、职业发展等），公安机关在不影响案件调查和执法程序的前提下，可能会尊重其意愿，不予通知。但这并非绝对，需视具体情况而定。
未成年人案件：对于未成年人的行政拘留案件，由于涉及未成年人权益保护问题，公安机关通常不会通知其工作单位，而是通知其监护人或其他合适的成年人。
案件调查需要：在某些特殊案件中，为了避免打草惊蛇或干扰案件调查，公安机关可能会暂时不通知被拘留人的工作单位。但随着案件的进展和调查的深入，最终还是会依法履行通知义务。
三、对事业编人员的特别考虑
对于事业编人员而言，其工作性质和职业要求可能使得行政拘留对其职业声誉和职业发展产生较大影响。因此，在决定是否通知工作单位时，公安机关可能会更加谨慎地权衡各种因素，包括被拘留人的个人隐私、案件性质、社会影响等。
四、建议与注意事项
了解自身权益：事业编人员在被行政拘留后，有权了解公安机关是否会通知其工作单位，并有权提出合理的请求以保护个人隐私。
积极配合调查：无论公安机关是否通知工作单位，被拘留人都应积极配合调查，如实陈述事实，以便案件得到公正处理。
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