动手打人被行政罚款是否会影响政审，需分情况讨论，具体如下：

1. 普通行政处罚对政审的影响
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，动手打人若情节较轻（如未造成明显伤害、初次违法等），通常会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。此类行政处罚记录会留存在公安机关的治安管理系统中，但一般不会直接影响普通岗位的政审。政审主要考察政治立场、道德品质、遵纪守法等情况，行政处罚记录本身不构成政审的绝对障碍，但若用人单位在审查时发现记录，可能结合其他因素综合评估。

2. 特殊岗位或情节严重时的政审风险

   • 特殊岗位：若报考公务员、事业单位、军队文职、国企等需要政审的岗位，尤其是涉及国家安全、司法、公安、机要等敏感部门，行政处罚记录可能成为审查重点。根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，曾被行政处罚且情节较重、性质恶劣的，可能被认定为“政治素质不合格”或“道德品行存在问题”，从而影响录用。
     
   • 情节严重：若打人行为导致他人轻伤及以上（构成故意伤害罪），虽可能因情节轻微未被刑事处罚，但行政处罚记录结合伤害后果，可能被用人单位视为“存在暴力倾向”或“社会危害性”，进而影响政审结果。

3. 政审的考察范围与程序
   政审通常包括本人及直系亲属的违法犯罪记录审查。行政处罚记录虽不属于“犯罪记录”，但用人单位可能通过开具《无犯罪记录证明》时的备注信息（如“曾受行政处罚”）或自行查询治安记录了解情况。若用人单位明确要求“无违法记录”，行政处罚记录可能成为减分项。

建议：

• 若已受到行政处罚，建议保留处罚决定书、整改证明等材料，主动向用人单位说明情况，强调已认识错误并改正，降低负面影响。
  
• 若担心政审结果，可提前咨询目标单位或当地公务员局，了解具体审查标准。
  
• 日常遵守法律法规，避免因一时冲动留下不良记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。