您好，关于如何拿解除劳动合同证明的问题，这其实是一个涉及劳动合同解除程序及离职证明出具规定的法律问题。下面我将为您详细解答：
首先，解除劳动合同证明，通常也被称为离职证明，是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具这样的证明。
一、解除劳动合同的程序
在解除劳动合同的过程中，一般需要遵循以下步骤：
提出解除劳动合同：无论是用人单位还是劳动者，都可以向对方提出解除劳动合同的请求，并阐述相应的理由及事实依据。
通知工会（如适用）：如果用人单位提出解除劳动合同，应将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，并在研究工会的意见后作出处理决定，最后将处理结果通知工会。
办理工作交接：用人单位会安排相关员工与您办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
结算薪资：在您办理完毕交接手续后，用人单位应当结算并给付您薪资。如果涉及经济补偿金，也会一并结算并支付。
劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同即正式解除。
备案：用人单位需要到人力资源社会保障部门办理用工备案手续，并对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及相关的证据材料存档备案，至少保存两年。
二、如何获取解除劳动合同证明
在劳动合同解除后，用人单位有义务及时为您出具解除劳动合同的证明，也就是离职证明。这个证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，且内容必须客观全面，不得包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的不当表述。
如果用人单位未及时出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或因此被新单位解聘，且您能提交证据证明原用人单位存在过错，并与其无法就业或失业有直接的因果关系，那么原用人单位还需赔偿您因此产生的直接经济损失。
三、注意事项
确保离职证明内容准确：收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误，特别是劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等关键信息。
妥善保管离职证明：离职证明是您未来求职或办理相关手续时的重要凭证，请务必妥善保管，避免遗失或损坏。
了解自身权益：在解除劳动合同的过程中，您有权了解自己的权益和义务，如经济补偿金的计算方式、离职证明的出具时间等。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何获取解除劳动合同证明以及相关的法律程序和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。