结论：打麻将做笔录本身通常不会直接导致工作被调动，但具体是否会影响工作调动，需结合打麻将的性质（是否违法或违纪）、公司规章制度以及工作调动的原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、打麻将的性质与影响
娱乐性质：
- 如果打麻将仅是朋友间的娱乐活动，未涉及赌博等违法行为，且未占用工作时间或影响工作表现，那么这种行为通常不会对公司造成负面影响，也不会直接导致工作调动。
违法性质：
- 如果打麻将涉及赌博，且被公安机关查处并做了笔录，这一行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，赌博行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 对公司的影响：员工因赌博被处罚，可能损害公司形象，违反公司规章制度（如员工行为规范、职业道德准则等），从而为公司提供调整其工作岗位或解除劳动合同的依据。
二、公司规章制度与工作调动
规章制度内容：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果打麻将（尤其是赌博行为）被明确列为违纪行为，且公司规章制度中规定了相应的处罚措施（如警告、记过、降职、解雇等），那么员工可能因此面临工作调动或更严重的处罚。
工作调动原因：
- 工作调动可能基于多种原因，如公司业务调整、员工能力不匹配、员工违纪等。如果打麻将行为（尤其是赌博）被公司视为严重违纪，且这一行为与公司的工作调动决策相关联，那么员工可能因此被调动工作。
三、法律建议与应对措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和违纪处理措施的部分。这有助于员工明确自己的行为边界，避免因不了解规定而触犯纪律。
遵守法律法规：
- 员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，包括赌博等。这不仅是维护个人形象的需要，也是保护公司利益和职业发展的必要条件。
积极沟通与解释：
- 如果员工因打麻将（非赌博）被公安机关做笔录，且担心这一行为可能影响工作，可以主动与公司沟通，解释情况，并表明自己并未违反公司规章制度或法律法规。通过积极沟通，可以消除公司的疑虑，维护自己的职业形象。
寻求法律帮助：
- 如果员工因打麻将（尤其是赌博）被公司处罚或面临工作调动，且认为公司的处罚或调动决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，打麻将做笔录本身通常不会直接导致工作被调动，但具体是否会影响工作调动需结合打麻将的性质、公司规章制度以及工作调动的原因来综合判断。员工应遵守法律法规和公司规章制度，积极沟通与解释，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。