工作岗位上突发疾病导致腰椎不能动，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款主要针对的是因工作原因导致的“事故伤害”，而突发疾病并不直接等同于事故伤害。

2. 突发疾病与工伤认定的特殊情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条也规定了某些特殊情形下的工伤认定，其中第一项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款明确将“突发疾病”与“工伤认定”联系了起来，但前提是疾病导致了死亡或48小时内经抢救无效死亡。
   • 对于您所描述的情况，即工作岗位上突发疾病导致腰椎不能动，但并未提及死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此并不直接符合第十五条第一项的规定。

3. 职业病与工伤认定的关系：

   • 如果腰椎不能动是由于长期从事某种特定工作导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”规定，可以认定为工伤。但这里的关键是证明腰椎不能动与工作之间的直接因果关系，以及该疾病是否被职业病鉴定机构确认为职业病。

4. 实际操作的建议：

   • 及时就医并保留证据：首先，您应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等文件，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
   • 申请工伤认定：在就医的同时，您可以向所在单位提出工伤认定申请，或者自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要详细描述疾病发生的时间、地点、原因以及与工作的关系。
   • 寻求专业帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律和医学问题，建议您在申请过程中寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，工作岗位上突发疾病导致腰椎不能动，并不直接等同于可以认定为工伤。是否能认定为工伤，取决于疾病是否与工作有直接因果关系、是否构成职业病，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定。因此，建议您在就医的同时，及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。