针对您提出的“劳动法规定烫伤怎么赔偿”的问题，这实际上主要涉及到的是工伤赔偿的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗烫伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。若单位未参加工伤保险，则这些费用由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因烫伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理。评残后仍需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用也可能根据实际情况获得赔偿。具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若职工选择解除或终止劳动关系，根据伤残等级和当地政策，可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工在发生烫伤事故后，应立即向所在单位报告。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
协商赔偿或仲裁/诉讼：
- 根据劳动能力鉴定结果和工伤职工的实际情况，确定具体的赔偿项目和金额。职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，劳动法对于烫伤的赔偿问题有明确的规定和流程。若您或您身边的人遭遇了烫伤事故，请务必按照上述流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，以便维护自己的合法权益。