若劳务纠纷中分期付款第一次就未能支付，可采取以下措施：

1. 核查合同条款

   • 首先，应详细查阅双方签订的劳务合同或分期付款协议，确认其中关于付款时间、付款方式、违约责任等具体条款。若合同中有明确规定第一次付款的时间、金额及违约责任，那么对方未能按时支付即构成违约。

2. 与对方沟通协商

   • 在确认对方违约后，应尽快与对方进行沟通，了解其未能按时支付的原因。若对方因临时资金周转困难等原因暂时无法支付，可尝试协商延期支付或分期支付的具体方案，并确保双方达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 发送催款通知

   • 若沟通协商无果，可向对方发送正式的催款通知，明确要求其在一定期限内支付欠款，并告知其逾期支付的后果，如可能产生的滞纳金、违约金等。催款通知应以书面形式发送，并保留好发送凭证。

4. 考虑法律途径

   • 若对方在收到催款通知后仍拒不支付，可考虑通过法律途径解决纠纷。具体可包括：
     • 提起民事诉讼：向法院提起诉讼，要求对方支付欠款及可能产生的滞纳金、违约金等。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明对方违约的事实及自己的损失。
     • 申请仲裁：若合同中有仲裁条款或双方达成仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，且仲裁过程相对灵活、高效。
     • 申请支付令：若符合一定条件（如债权债务关系明确、无其他争议等），可向法院申请支付令，要求对方在规定期限内支付欠款。若对方在规定期限内未提出异议，支付令即发生法律效力。

5. 注意证据收集与保存

   • 在整个过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如合同、付款记录、沟通记录、催款通知等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，有助于证明自己的权益及对方的违约事实。