临时表决权是否可以不给，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定或协议约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程或股东协议中的约定：

   • 在公司治理结构中，股东的表决权通常由公司章程或股东协议明确规定。如果公司章程或股东协议中明确规定了临时表决权的分配方式，那么股东应当遵循这些规定。
   • 如果公司章程或股东协议中没有明确规定临时表决权，或者规定可以由股东自行决定是否行使，那么股东在符合法律和公司章程的前提下，有权选择是否给予临时表决权。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对表决权的行使有强制性规定。例如，在涉及公司重大决策（如合并、分立、解散等）时，法律法规可能要求所有股东或特定比例的股东必须行使表决权。
   • 如果法律法规对临时表决权有强制性规定，那么股东必须遵守这些规定，不能随意选择是否给予。

3. 股东之间的协商与一致行动：

   • 在没有法律法规或公司章程明确规定的情况下，股东之间可以通过协商来决定是否给予临时表决权。
   • 如果股东之间能够达成一致行动协议，明确临时表决权的行使方式和条件，那么这种协议对股东之间具有约束力。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果股东违反公司章程、股东协议或法律法规的规定，擅自决定不给予临时表决权，可能会面临法律责任。例如，其他股东可能因此提起诉讼，要求确认相关决策无效或要求赔偿损失。
   • 因此，在决定是否给予临时表决权时，股东应当谨慎考虑相关法律法规和公司章程的规定，以及可能面临的法律后果。

建议：

• 在面临是否给予临时表决权的问题时，股东应当首先查阅公司章程和股东协议，了解相关规定。
• 如果公司章程和股东协议中没有明确规定，或者规定不明确，股东可以寻求法律咨询，了解相关法律法规的强制性规定和可能涉及的法律后果。
• 在股东之间协商时，应当尽量达成一致行动协议，明确临时表决权的行使方式和条件，以避免后续纠纷。

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