两名员工在单位发生民事纠纷时，所需证据主要围绕纠纷事实、责任归属及损失情况展开。以下是具体证据类型及说明：

1. 书面证据

   • 劳动合同/岗位说明书：证明双方劳动关系及职责范围，用于判断纠纷是否与工作相关。
     
   • 单位规章制度：若纠纷涉及违反规定（如打架、侵占财物），需提供制度文件及员工签字确认记录。
     
   • 书面沟通记录：如邮件、微信、短信等，证明纠纷起因、过程或双方协商情况。
     
   • 赔偿协议/调解书：若曾达成和解，需保留书面文件以确认责任分担。

2. 物证

   • 损坏物品：如纠纷导致财物损毁，需保留实物或照片、视频作为损失证明。
     
   • 监控录像：单位监控可还原纠纷现场，明确双方行为及责任。
     

3. 证人证言

   • 同事或上级的书面证言：需证人签字并按手印，证明纠纷经过。若证人出庭，需提前准备证人出庭申请。
     
   • 第三方调解记录：如单位工会、HR或外部调解机构介入，需保留调解过程记录。
     

4. 电子数据

   • 录音/录像：若私下录制纠纷过程，需确保内容合法（如未侵犯隐私），并保留原始载体。
     
   • 网络聊天记录：如涉及网络诽谤、骚扰，需截图并保存原始账号信息。
     

5. 医疗证据

   • 诊断证明、病历、医疗费发票：若纠纷导致人身伤害，需证明伤情及费用支出。
     
   • 伤残鉴定报告：若构成伤残，需委托专业机构鉴定以确定赔偿标准。
     

6. 其他证据

   • 报警记录：若纠纷涉及治安或刑事问题，需保留警方出具的《受案回执》或《立案通知书》。
     
   • 财务记录：如涉及工资拖欠、奖金纠纷，需提供工资条、银行流水等。
     

注意事项：

• 证据需真实、合法，伪造证据可能承担法律责任。
  
• 电子证据易篡改，建议通过公证或第三方平台（如微信“转账电子凭证”）固定。
  
• 若纠纷复杂，建议及时委托律师协助取证，避免证据灭失。
  

如有具体纠纷类型（如人身损害、财产纠纷、劳动合同纠纷等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。