退休后被公司再应聘回来，您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律的直接保护，但您的合法权益仍然受到《民法典》等其他相关法律法规的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系主要适用于劳动者与用人单位之间，受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范的调整，涉及最低工资标准、加班工资、带薪年假、经济补偿金等规定。
   • 退休人员在办理退休手续后，开始享受养老保险待遇，此时他们与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不适用劳动法律中关于上述权益的规定。

2. 退休返聘人员的法律保护：

   • 虽然退休返聘人员不受劳动法的直接保护，但他们的权益仍然受到《民法典》等民事法律的保护。这意味着，如果返聘单位违反劳务合同的约定，如未按照协议支付报酬或提供约定的工作条件，您可以依据《民法典》要求对方承担违约责任，维护自身权益。
   • 双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假等。这是保障您合法权益的重要基础。

3. 劳务合同的违约责任：

   • 如果返聘单位违反劳务合同的约定，您有权要求对方承担违约责任。这可能包括要求支付未支付的报酬、赔偿因违约造成的损失等。
   • 您也可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 工作中的人身损害处理：

   • 在工作过程中，如果您因工作遭受人身损害，一般按照双方过错承担相应责任。这意味着，如果损害是由于您的过错造成的，您可能需要承担一定的责任；如果损害是由于返聘单位的过错造成的，返聘单位应承担相应的赔偿责任。
   • 在某些地方，对于退休返聘人员在工作中受到伤害的情况，也可能通过特殊规定或参照工伤保险的某些做法来处理，以提供更全面的保障。但具体是否适用，需要查看当地的相关规定。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。特别是关于报酬、工作时间、休息休假、违约责任等方面的条款，要确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在工作过程中遇到任何问题或纠纷，及时与返聘单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。