结论前置：股东能否被“开除”需分情况讨论，若股东仅作为出资人，不担任公司职务，则不能被直接开除；若股东同时担任公司职务，如董事、高管等，在符合法定条件和程序的情况下，可能被解除职务或劳动关系。
一、股东作为出资人的身份保护
股东是公司的出资人，依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这些权利基于股东的出资或合法受让股权而取得，并受到法律的保护。只要股东没有违反法律法规或公司章程，公司或其他股东都不能随意剥夺其股东资格。因此，在一般情况下，公司不能随意“开除”股东。
二、股东担任公司职务的情况
当股东同时在公司担任具体职务（如经理、董事、高管等）时，其与公司之间除了出资关系外，还建立了劳动关系或管理关系。这种情况下，股东可能因特定原因被解除职务或劳动关系：
从劳动关系角度分析：
- 严重违反公司规章制度：若股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序（如调查、通知工会等）解除与其的劳动合同。
- 无法胜任工作：若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且该股东经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济性裁员：在特定经济环境下，公司可能因经营需要进行经济性裁员，此时也可能涉及解除在公司任职的股东的劳动关系，但需符合劳动法关于经济性裁员的相关规定。
从公司治理结构角度分析：
- 股东会决议：对于非由职工代表担任的董事，股东会有权按照公司章程规定的程序，通过决议解除其职务。例如，公司章程规定经代表三分之二以上表决权的股东通过，可以解除董事职务。
- 董事会决议：对于由董事会聘任的高级管理人员（如总经理等），如果其存在严重损害公司利益、违反忠实勤勉义务等情况，董事会有权按照法定或章程规定的程序解聘。
三、特定情形下的股东资格解除
虽然股东作为出资人不能被随意“开除”，但在特定情形下，如股东未履行出资义务或抽逃全部出资，以及公司章程有特别约定时，公司可以通过法定程序使股东失去股东资格：
股东未履行出资义务或抽逃全部出资：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条，有限责任公司的股东若未履行出资义务或抽逃全部出资，并在公司催告后合理期间内仍未改正，公司可通过股东会决议解除其股东资格。
- 程序要求：公司需向相关股东发出书面催告，要求其限期改正；若股东未在合理期间内改正，公司应召开股东会进行表决，程序需符合公司章程和《公司法》规定；股东会决议通过后，公司需及时办理减资程序或由其他股东/第三人缴纳相应出资，并到公司登记机关办理股东变更登记。
公司章程另有约定：
- 约定内容：如果公司章程中明确规定了股东在特定情形（如严重违反公司规章制度、损害公司利益等）下可被解除股东资格的条件，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件时可以按照章程规定的程序解除股东的股东资格。
- 注意事项：公司章程的约定必须合法合规，不能侵犯股东的合法权益。
四、法律建议
- 对于公司而言：在处理股东问题时，必须遵循法律法规和公司章程的规定，不能随意“开除”股东。在特定情形下需解除股东资格或职务时，应严格按照法定程序和章程约定进行操作，确保决策的合法性和合理性。
- 对于股东而言：应了解并遵守公司章程和法律法规的相关规定，避免违反公司规章制度或损害公司利益的行为。同时，股东也应关注自己的权益保护，如发现公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时寻求法律救济。
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