若工资逾期发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先可尝试与用人单位沟通，明确工资发放延迟的原因及具体发放时间。若用人单位因临时资金周转困难导致逾期，可要求其出具书面说明并约定补发期限。若协商无果，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责。劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照适用）；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     需注意：仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

4. 提起诉讼
   对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动监察责令改正仍不履行），劳动者可依据《刑法》第二百七十六条之一，以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案，追究其刑事责任。

操作建议：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 优先通过劳动监察部门投诉，程序更简便且无需承担仲裁/诉讼费用；
  
• 若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，立即向公安机关报案。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。