工伤辞职赔偿是否需要交税，主要取决于赔偿金的性质和金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定情形下的工伤经济补偿金（免征/减征个人所得税）

   • 免征范围：根据相关规定，个人因工伤与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，则15万元（5万元×3）以内的工伤离职补偿金无需缴税。若员工获得12万元的工伤离职经济补偿金，因低于15万元免征额，故不需缴纳个人所得税。

2. 超过法定标准的工伤经济补偿金（需要缴纳个人所得税）

   • 计算方法：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均。具体计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入减去免征额后，除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
   • 税率适用：超过部分单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。
   • 举例说明：若员工在公司工作了8年，因工伤离职时获得30万元的补偿金，当地上年职工平均工资为6万元，则免征额为18万元（6万元×3）。超出的12万元（30万元-18万元）需缴税，平均每月为1.5万元（12万元÷8年），根据个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数来计算应缴税额。
   • 税前扣除：在计算个人所得税时，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金等可在计税时予以扣除。

3. 非法定的工伤离职补偿或赔偿（按正常收入交税）

   • 对于不属于法定经济补偿金范畴的工伤离职补偿或赔偿，如因员工对公司造成重大损失而进行的赔偿扣款后返还部分（但此情况与工伤离职通常不直接相关，更多涉及员工过错赔偿）、公司额外支付的不属于法定补偿性质的款项等，应按照正常的工资、薪金所得或其他所得项目计算缴纳个人所得税。

总结与建议：工伤辞职赔偿的税务处理涉及多个因素，包括赔偿金额、工作年限以及赔偿性质等。在收到工伤辞职赔偿时，建议根据具体情况判断是否需要缴纳个人所得税，并咨询专业税务人员或机构以确保税务处理的准确性和合规性，避免不必要的税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。