离职赔付是否需要缴税，取决于赔偿金的金额、个人在本企业的工作年限以及赔偿金的性质。具体分析如下：
一. 法定情形下的经济补偿金（免征/减征个人所得税）
- 免征范围：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，若离职赔付（经济补偿金）的金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分收入是免征个人所得税的。
- 举例说明：假设当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万元×3）以内的离职补偿金就无需缴税。
二. 超过法定标准的经济补偿金（需要缴纳个人所得税）
- 计算方法：对于超出当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应将其视为一次取得数月的工资、薪金收入，并在一定期限内平均计算。具体计算方式为：将个人取得的一次性经济补偿收入减去免征额后，再除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），得到的商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。
- 举例说明：若员工在公司工作了8年，离职时获得30万元的补偿金，且当地上年职工平均工资为6万元，那么免征额为18万元（6万元×3）。超出的12万元（30万元-18万元）就需要缴税，平均每月为1.5万元（12万元÷8年），之后根据个人所得税税率表来确定应缴税额。
三. 非法定的离职补偿或赔偿（按正常收入交税）
对于不属于法定经济补偿金范畴的离职补偿或赔偿，如员工因对公司造成重大损失而进行的赔偿后返还的部分，或公司额外支付的不属于法定补偿性质的款项，这些都需要按照正常的工资、薪金所得或其他所得项目来计算并缴纳个人所得税。
总结与建议：离职赔付的税务处理相对复杂，涉及赔偿金的金额、工作年限以及赔偿金的性质等多个因素。在收到离职赔付时，建议仔细核对赔付金额和税务处理情况，如有疑问，可咨询专业税务人员或机构，以确保税务处理的准确性和合规性，避免不必要的税务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。