被通告严重违纪违法被留置人员出来后上班，其最终处理结果会因违纪违法的性质、情节以及所在单位的规定等多种因素而有所不同，无法一概而论，但通常可能面临以下几种处理情况：
纪律处分：
- 如果违纪违法情节较轻，且未造成严重后果，单位可能会根据内部规章制度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分旨在教育员工，促使其改正错误，并防止类似行为再次发生。
解除劳动合同：
- 若违纪违法情节严重，或者造成了较大的损失或不良影响，单位可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工解除劳动合同。这种情况下，员工将失去工作，并可能面临一定的经济赔偿或法律责任。
刑事责任追究：
- 如果违纪违法行为涉嫌犯罪，且经司法机关认定构成犯罪，那么员工将面临刑事责任的追究。这可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。在刑事责任追究的同时，单位也可能会根据内部规定或相关法律法规，与员工解除劳动合同或采取其他处理措施。
内部处理与外部处理相结合：
- 在某些情况下，单位可能会根据违纪违法的具体情况，同时采取内部处理和外部处理相结合的方式。例如，单位可能先给予员工一定的纪律处分，然后将其违纪违法情况上报至相关部门或司法机关，由相关部门或司法机关依法进行进一步处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，对于违纪违法的公职人员或企业员工，单位有权根据内部规章制度或相关法律法规进行纪律处分或解除劳动合同。同时，如果违纪违法行为涉嫌犯罪，还将面临刑事责任的追究。
- 建议：对于被留置后出来上班的员工，建议首先了解自己的违纪违法性质、情节以及可能面临的法律后果。然后，积极与单位沟通，了解单位的处理意见和规定，并主动配合单位的处理工作。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
可能面临的法律后果：
- 如果违纪违法情节较轻，可能仅面临纪律处分，对工作和生活影响相对较小。
- 如果违纪违法情节严重或涉嫌犯罪，可能面临解除劳动合同、刑事责任追究等严重后果，对个人职业生涯和声誉造成较大影响。
总结与进一步思考：
被通告严重违纪违法被留置人员出来后上班的处理结果因多种因素而异。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律地位和可能面临的法律后果，并积极配合相关部门的处理工作。同时，也提醒广大员工要严格遵守法律法规和单位规章制度，做到廉洁自律、遵纪守法。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。