在工作中并非无论什么原因摔倒都构成工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断摔倒是否构成工伤的基础。

二、摔倒构成工伤的具体情形

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或执行工作任务而摔倒，如搬运重物时失足、操作机器时滑倒等，这种情况下摔倒通常会被认定为工伤。

2. 工作过程中突发疾病摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及摔倒，但如果员工因突发疾病（如心脏病、高血压等）导致摔倒，并在摔倒后48小时内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视同工伤。不过，如果仅是摔倒而未导致严重后果，则可能不构成工伤。

3. 上下班途中摔倒的特殊情况：

   • 一般情况下，员工在上下班途中摔倒并不构成工伤。但是，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么这种情况会被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”和“交通事故等”，如果摔倒是因为员工自身原因（如走路看手机、酒后行走等）导致的，则不构成工伤。

三、摔倒不构成工伤的情形

1. 非工作原因摔倒：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因而摔倒，如与同事打闹、个人疏忽等，这种情况下摔倒通常不会被认定为工伤。

2. 违反安全规定摔倒：

   • 如果员工因违反公司安全规定或操作规程而摔倒，如未佩戴安全防护装备、违规操作机器等，那么这种情况也可能不构成工伤。因为员工自身存在过错，不符合工伤认定的“无过错责任”原则。

四、法律建议

1. 及时报告和申请工伤认定：

   • 如果员工在工作中摔倒并认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒与工作有关。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作中摔倒是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你在工作中摔倒并认为可能构成工伤，建议及时报告、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。