“点外卖仲裁申请”这个表述可能有些混淆，结合您的语境，我推测您想问的是“因点外卖产生的纠纷是否可以申请劳动仲裁”或者“外卖员与平台或配送站之间的纠纷如何申请仲裁”。下面我将从这两个可能的理解方向为您详细解答：

一、若您想问的是“因点外卖产生的纠纷是否可以申请劳动仲裁”

一般情况下，因点外卖产生的纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。而点外卖通常涉及的是消费者与外卖平台或商家之间的买卖合同关系，或者外卖员与平台或配送站之间的劳动关系（但这一点需要具体分析，见下文）。

• 如果是消费者与外卖平台或商家之间的纠纷：这通常属于消费者权益保护法的调整范围，您可以通过向消费者协会投诉、向市场监管部门举报或者通过诉讼等方式来维护自己的权益。
• 如果是外卖员与平台或配送站之间的纠纷：这可能涉及劳动关系，但需要具体分析外卖员与平台或配送站之间的法律关系。如果外卖员与平台或配送站之间签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么因劳动报酬、工作时间等产生的纠纷可以申请劳动仲裁。

二、若您想问的是“外卖员与平台或配送站之间的纠纷如何申请仲裁”

如果外卖员与平台或配送站之间存在劳动关系，且因劳动报酬、工作时间等产生纠纷，可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、证据材料（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）以及其他相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。如果裁决结果对一方当事人不利，该当事人可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或者申请强制执行。

另外，如果外卖员与平台或配送站之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或者承揽关系等，那么因合作费用、承揽费用等产生的纠纷则不属于劳动仲裁的受理范围。这种情况下，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷。

最后，我想强调的是，无论是哪种情况，如果您遇到了纠纷或者问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。