首先，我们需要明确“老师违法医院怎么处理”这个问题可能涉及的具体情境。我理解这里可能是指老师在医院内违法，或者老师作为医院的职工违法，医院应该如何应对或处理。基于这个理解，我会从以下几个角度给出解答：

1. 老师作为医院外人员在医院违法：

   • 在这种情况下，医院首先应当确保违法事件得到及时制止，并保护现场，防止事态扩大。
   • 医院应当立即报警，由警方介入处理。医院可以配合警方提供必要的监控录像、证人证言等证据。
   • 如果违法事件对医院造成了损失或影响了医院的正常秩序，医院可以依法追究违法者的民事责任，要求赔偿损失。

2. 老师作为医院职工违法：

   • 医院应当立即对违法职工进行停职处理，并展开内部调查，核实违法事实。
   • 根据违法情节的严重程度，医院可以依据内部规章制度对职工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果职工的违法行为构成了犯罪，医院应当立即将其移送司法机关处理。
   • 同时，医院也应当反思自身的管理是否存在漏洞，及时完善内部管理制度，防止类似事件再次发生。

3. 医院在预防和处理违法事件中的责任：

   • 医院应当加强安全管理，确保医院内的秩序和安全。
   • 医院应当建立健全内部规章制度，明确职工的行为规范和违法行为的处理办法。
   • 医院应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和守法意识。

综上所述，对于“老师违法医院怎么处理”这个问题，医院应当根据具体情况采取不同的处理措施。无论是医院外人员还是医院职工违法，医院都应当积极配合相关部门处理，并加强自身的管理和预防工作。如果你还有其他具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。