公司安排公休周末是否需要申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了公休周末的安排方式
   例如，公司通过制度明确“每月最后一周的周末为固定公休日，无需申请”，或劳动合同中约定“员工每月享有4天公休周末，由公司统一安排”，则员工无需额外申请。此时公司的安排具有合法性及约束力，员工应遵守。但需注意：公司安排需符合《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且保证员工每周至少休息1日）。若公司安排导致员工连续工作超过法定时长，员工有权拒绝并要求调整。

2. 若公司未明确规定公休周末的安排方式，或允许员工自主选择休息时间
   例如，公司仅规定“员工每月享有X天公休周末，具体时间由员工自行安排”，或未对公休周末的申请流程作任何说明，则员工需根据公司后续通知或内部流程申请。此时需关注两点：

   • 申请流程的合理性：公司可要求员工通过书面、系统或口头方式提前申请，但不得设置不合理条件（如需部门负责人签字后经总经理审批、提前15天申请等），否则可能被认定为变相剥夺休息权。
     
   • 未申请的后果：若员工未按规定申请，公司不得直接认定为旷工或扣减工资，除非能证明员工未申请导致公司遭受实际损失（如因员工未提前告知导致排班混乱）。

3. 特殊情形：公司临时调整公休周末
   若公司因生产经营需要（如订单激增、设备检修）临时调整公休周末，需满足以下条件：

   • 协商一致：与员工或工会协商后达成一致，不得单方面强制安排；
     
   • 补休或支付加班费：若调整导致员工在周末工作，公司需安排补休或按不低于工资200%的标准支付加班费；
     
   • 不得频繁调整：若公司长期通过“临时调整”变相取消公休周末，可能被认定为未提供法定休息休假，员工可向劳动监察部门投诉。

总结建议：

• 先查阅公司规章制度或劳动合同，确认公休周末的安排规则；
  
• 若无明确规定，可向HR或直属领导确认是否需要申请及申请流程；
  
• 若公司安排违反法律规定（如强制加班不支付加班费、连续工作超时），可收集证据（如排班表、考勤记录）通过劳动仲裁维权。
  

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