工厂新员工试用期工资的计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
     
   • 不得低于用人单位所在地的最低工资标准（以当地政府公布的最新标准为准）。
     例如：若工厂约定正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资至少需按2200元发放，两者取较高值。

2. 试用期工资需在劳动合同中明确约定
   工厂与员工签订劳动合同时，必须书面约定试用期工资数额或计算方式。若未约定，可能引发劳动争议，此时仲裁机构或法院可能参照同岗位工资水平或集体合同标准裁决。
   建议：员工入职前应仔细阅读劳动合同条款，确认试用期工资是否符合法定标准；工厂应避免口头约定工资，以降低法律风险。

3. 试用期期限影响工资计算周期
   试用期长短需根据劳动合同期限确定（《劳动合同法》第十九条）：

   • 合同期限3个月至1年：试用期≤1个月；
     
   • 合同期限1年至3年：试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期≤6个月。
     注意：若工厂违法约定超长试用期，员工有权要求按正式工资标准补发差额，并可能主张赔偿金。

温馨提示：若工厂未按上述标准支付试用期工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。