试用期员工可以正常休假。试用期内的员工同样享有休假的权利，这一权益受法律严格保护，用人单位不得以员工处于试用期为由进行剥夺。以下是针对不同类型的假期，对试用期员工休假权益的详细阐述：

1. 法定节假日：

   • 试用期员工与正式员工一样，依法享有国家法定节假日的休息权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 病假：

   • 试用期员工若因生病或非因工负伤需要治疗和休息，有权请病假，并应按照用人单位规定的流程提交相关证明材料。

3. 年假：

   • 若试用期员工在进入本单位之前已经连续工作1年以上，则在试用期内可以按规定享受带薪年假。具体天数需根据员工在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 若是刚参加工作的新员工，在试用期内一般不具备享受年假的条件，需待工作满1年后方可开始享受。

4. 特殊假期（婚假、产假、陪产假等）：

   • 试用期员工如符合法律规定的结婚、生育等条件，可以依法享受婚假、产假、陪产假等特殊假期。

综上所述，试用期员工在休假方面的权益与正式员工完全一致，不受任何区别对待。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。