结论：劳动仲裁后不强制执行，一般情况下不能直接找业主（这里假设“业主”指的是与劳动仲裁案件无直接关联的第三方，如公司股东、实际控制人等非仲裁被申请人主体），但存在特殊情形可能涉及相关责任主体。以下为你详细分析：
一般情况：不能直接找业主
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式，其裁决或调解结果具有法律效力，但仅对仲裁双方（即劳动者和用人单位）产生约束力。在劳动仲裁后，如果用人单位不履行仲裁裁决或调解书确定的义务，劳动者应当依法向人民法院申请强制执行，由法院采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以强制其履行义务。
在这个过程中，“业主”（如果指的是与劳动仲裁案件无直接关联的第三方，如公司股东、实际控制人等）并不是仲裁的当事人，也不是仲裁裁决或调解书的义务承担者。因此，在一般情况下，劳动者不能直接找“业主”来要求履行仲裁裁决或调解书确定的义务。
特殊情况：可能涉及相关责任主体
虽然一般情况下不能直接找“业主”，但在某些特殊情况下，如果“业主”（如公司股东、实际控制人等）与用人单位存在人格混同、财产混同等情形，导致用人单位的财产不足以清偿债务，或者“业主”存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，那么劳动者在申请强制执行时，可以依法向法院申请追加相关责任主体为被执行人，要求其承担相应的责任。
具体来说：
人格混同：如果“业主”（如公司股东）与公司之间存在人格混同，即股东与公司之间财产、业务、人员等高度混同，导致公司失去独立法人地位，那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者可以申请追加股东为被执行人。
财产混同：如果“业主”（如实际控制人）与用人单位之间存在财产混同，即实际控制人将用人单位的财产视为自己的财产进行随意支配和使用，导致用人单位财产不足以清偿债务，那么劳动者也可以申请追加实际控制人为被执行人。
滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果“业主”（如股东）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，那么股东也需要对公司债务承担连带责任。劳动者同样可以申请追加这样的股东为被执行人。
建议
收集证据：如果劳动者认为存在上述特殊情况，需要收集相关证据来证明“业主”与用人单位之间存在人格混同、财产混同或滥用公司法人独立地位和股东有限责任等行为。
申请追加被执行人：在收集到足够证据后，劳动者可以向执行法院申请追加相关责任主体为被执行人，并提交相应的证据材料。
咨询专业律师：由于涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议劳动者在申请追加被执行人前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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