当用人单位不执行最低工资标准时，确实会面临一系列严重的法律后果和处罚措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律处罚依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动保障监察条例》第二十六条等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，将受到法律的制裁。
二、具体处罚措施及最高处罚
责令限期支付差额：
- 劳动行政部门在发现用人单位未执行最低工资标准后，会首先责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额部分。这是改正违法行为的初步措施，旨在确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付差额部分，劳动行政部门将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在加大对用人单位违法行为的惩戒力度，保护劳动者的合法权益。例如，若差额为1000元，用人单位除补足1000元外，还需支付500元至1000元的赔偿金。
罚款（最高处罚）：
- 对于持续违法且情节严重的用人单位，劳动行政部门除了要求支付差额和赔偿金外，还可能处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，一般设定在2000元以上至2万元以下。这是针对用人单位不执行最低工资标准行为的直接经济处罚，也是最高可达的处罚金额。
行政处罚与刑事责任追究：
- 在情节特别严重的情况下，劳动行政部门还可采取警告、责令停产整顿、吊销营业执照等行政处罚措施。
- 若用人单位的违法行为达到刑事立案标准，如通过恶意拖欠工资引发群体性事件或造成重大社会影响，相关责任人员可能面临刑事追责。
三、其他配套措施及影响
公开曝光与信用惩戒：
- 对严重违法的用人单位进行公开曝光，形成舆论压力。
- 将违法信息纳入企业信用记录，影响其市场准入、商业贷款、招投标资格等，对企业长期发展构成威胁。
民事责任与集体诉讼风险：
- 用人单位需补足工资差额，并可能因劳动者解除劳动合同而支付经济补偿。
- 若大量劳动者遭遇类似情况，可能联合提起集体诉讼，导致用人单位面临巨额赔偿。
人才流失与社会信誉受损：
- 不遵守最低工资标准将降低劳动者对企业的信任度，导致员工离职率上升。
- 同时，企业难以吸引新优秀人才，影响企业的稳定发展和良好社会形象。
结论与建议
综上所述，用人单位不执行最低工资标准将面临严重的法律后果和社会影响，包括罚款（最高可达2万元）、加付赔偿金、行政处罚、刑事责任追究以及信用受损等。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者合法权益得到保障。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是企业稳定发展和良好社会形象的重要保障。