核心结论：发生事故后，受害人主张误工费但缺乏相关材料时，保险公司一般不能直接按最低标准赔偿，需根据实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 误工费赔偿的法律依据与原则
   根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于法定赔偿项目，赔偿标准以受害人的实际收入损失为准。若受害人能证明其有固定收入（如劳动合同、工资流水、纳税证明等），则按实际减少的收入计算；若无固定收入（如自由职业者、个体经营者），则参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。保险公司无权单方面决定按最低标准赔偿，除非受害人明确同意或法律另有规定。

2. 缺乏材料时的处理方式
   若受害人因客观原因（如未保留工资条、单位未出具证明等）暂时无法提供完整材料，可通过以下方式补救：

   • 补充证据：事后补交工资流水、银行转账记录、社保缴纳证明、单位书面说明等；
     
   • 协商折中：与保险公司协商，参考行业标准或统计部门公布的同行业平均工资确定赔偿金额；
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可通过法院委托鉴定机构评估误工损失，或由法院根据自由裁量权确定合理赔偿范围。
     保险公司不得以“材料不全”为由直接拒赔或按最低标准赔偿，否则可能构成未依法履行赔偿义务。

3. 保险公司可能主张“最低赔偿”的情形
   仅在以下情况下，保险公司可能按最低标准赔偿：

   • 受害人自愿接受：双方达成书面协议，受害人明确放弃部分权利；
     
   • 法律明确规定：如受害人无法证明收入且无其他参考依据，部分地区可能适用最低工资标准作为兜底（但需结合具体案情判断）；
     
   • 保险公司存在过错：如因保险公司拖延导致证据灭失，可能需承担不利后果，但此情形与“受害人无材料”无关。
     

建议：若您或他人遇到此类问题，可先与保险公司协商补充材料或协商赔偿方案；若协商无果，建议通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。