在工作中与人争论时突发脑出血，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果您在工作期间与人争论时突发脑出血，并满足上述条件，即在工作时间、工作岗位上突发，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。但需注意，这里的“突发疾病”并不特指由工作原因直接导致的疾病，而是指在工作过程中突然发生的疾病状态。然而，单纯因争论导致的情绪激动，并不直接等同于工作原因导致的伤害，除非能证明这种情绪激动与工作有直接且紧密的关联，且导致了脑出血的直接发生，但这种情况在实践中较难认定。

2. 可能认定为工伤的情形（需满足特定条件）：

   • 工作原因直接导致：如果脑出血是由工作场所内的事故伤害直接导致的，比如因争论过程中发生的肢体冲突导致头部受到外力撞击等意外伤害，进而引发脑出血，那么这种情况有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。但需注意，这里的“事故伤害”需要是直接的、外力的伤害，而非单纯的情绪激动或精神压力。
   • 职业病导致：如果脑出血是由患职业病导致的，且该职业病已被依法鉴定，那么也有可能被认定为工伤。但脑出血通常不属于典型的职业病范畴，除非能证明其与特定职业环境或工作条件有直接且必然的关联。

3. 不被认定为工伤的情形：

   • 自身疾病原因：如果脑出血主要是由于自身疾病原因（如高血压、脑血管畸形等）导致的，且这种疾病与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。即使争论可能加剧了病情，但除非能证明争论是导致脑出血的直接且唯一原因（这在医学上较难证明），否则一般不被视为工伤。

处理建议：

• 及时申请工伤认定：如果您或您的家人认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或相关的医学证明书等。
• 保留相关证据：在申请工伤认定前，应保留好所有可能的证据，如医疗记录、工作日志、监控视频、与争论相关的证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在申请前咨询我，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：在工作中与人争论时突发脑出血是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足视同工伤或可能认定为工伤的特定条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。