工人工作中脑出血是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 实例说明：若工人在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，工人正在工作岗位上工作时，突然感到头痛剧烈，随即倒地不起，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：若工人在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。比如，工人在搬运重物时，因用力过猛导致脑血管破裂出血，这种情况就应当认定为工伤。

3. 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 实例说明：若工人在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生脑出血，且能证明与工作有关，也符合工伤认定的条件。例如，工人在下班前打扫工作区域时，因地面湿滑摔倒导致脑出血，这种情况就可能被认定为工伤。

二、一般不认定为工伤的情形

1. 超过48小时抢救无效死亡

   • 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。比如，工人突发脑出血后，经过长时间的治疗和抢救，最终在48小时之后死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件。

2. 自身疾病导致且与工作无关

   • 若工人本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，工人在休息日在家中突发脑出血，或者虽然在工作岗位上发病，但经调查证实是由于个人情绪激动等非工作原因导致的，这些情况通常不被认定为工伤。

三、工伤认定程序

1. 申请：认定工伤需由用人单位、工人本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。

总结：工人工作中脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。