核心结论：四级工伤职工和单位签订的和解协议需包含双方基本信息、工伤事实、赔偿项目及金额、支付方式与时间、协议效力等关键内容，职工必须签字，且最好加盖单位公章或合同专用章，协议才具有法律效力。以下为详细说明：

一、和解协议的关键内容

1. 双方基本信息：写明工伤职工的姓名、身份证号、联系方式，以及单位的名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人或负责人姓名。这是确认协议主体的基础，避免因主体不明导致协议无效。比如，若职工姓名写错，后续履行或维权时可能产生争议；单位信息不准确，可能影响协议的执行和法律责任的追究。
2. 工伤事实：详细描述工伤发生的时间、地点、经过，以及已经认定的工伤等级（四级）。这部分内容是确定赔偿金额和责任的重要依据。例如，工伤发生时间不同，可能影响工伤保险待遇的计算；工伤经过的描述能明确双方在事故中的责任情况。
3. 赔偿项目及金额：明确单位应向职工支付的各项赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、医疗费、后续治疗费等，并列出具体金额。赔偿项目和金额的确定需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。比如，四级工伤职工的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%，这些都有明确的法律规定。
4. 支付方式与时间：约定赔偿款的支付方式，如一次性支付或分期支付。若选择分期支付，需明确每期的支付金额和时间节点。例如，双方可以约定在协议签订后10日内支付第一笔赔偿款，之后每月5日支付伤残津贴。明确的支付方式和时间能避免后续履行过程中的纠纷。
5. 协议效力：写明协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式几份，双方各执一份，具有同等法律效力。同时，可以约定协议的变更和解除条件，以及违约责任。比如，若单位未按照约定时间支付赔偿款，应承担逾期付款的违约金。

二、职工签字的重要性

1. 法律效力的体现：签字是职工对和解协议内容的认可和确认，是协议生效的必要条件之一。只有职工签字，协议才能对其产生法律约束力。如果职工不签字，协议就无法成立，单位也就不能依据协议来履行义务或主张权利。
2. 权益保障的象征：职工签字意味着其自愿接受协议中的各项条款，包括赔偿项目、金额、支付方式等。这是职工行使自己权利的一种方式，也是保障自身合法权益的重要手段。例如，职工在签字前可以仔细审查协议内容，确保自己的利益不受损害。

三、其他注意事项

1. 协议的合法性：和解协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。如果协议中存在违法条款，如免除单位应承担的法定责任、加重职工的负担等，这些条款将被认定为无效。
2. 协议的公平性：协议应体现公平合理的原则，双方的权利和义务应相对平衡。在确定赔偿金额时，要充分考虑职工的工伤等级、工资水平、家庭状况等因素，确保职工能够得到合理的赔偿。
3. 协议的履行监督：在协议履行过程中，双方应相互监督，确保协议的顺利执行。如果一方发现对方存在违约行为，应及时与对方沟通协商，要求其履行义务或承担违约责任。若协商无果，可以通过法律途径解决纠纷。

在签订和解协议前，建议职工仔细阅读协议内容，如有疑问或不明白的地方，及时向单位或专业人士咨询。若您在签订和解协议过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。