工会提货凭证无期限一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律规定的角度来看，虽然目前并没有直接针对工会提货凭证期限的明确法律规定，但根据一般的法律原则和类似凭证的法律规定，凭证应当设定合理的期限。例如，在商业活动中，各类票据、凭证等通常都会规定有效期，这是为了保障交易的安全、有序进行，避免因凭证长期有效而引发的一系列问题，如凭证丢失、被盗用、市场情况变化导致凭证价值变动等。工会提货凭证作为一种具有一定权益性质的凭证，同样应当遵循类似的合理期限原则，以确保其使用的规范性和权益的明确性。

实际操作层面

1. 管理成本角度：如果工会提货凭证没有期限限制，工会需要长期保存相关的记录和信息，以应对可能随时出现的凭证使用情况。这将增加工会的管理成本，包括存储成本、人员管理成本等。而且随着时间的推移，相关记录可能会因为各种原因（如纸质记录的损坏、电子记录的丢失等）而难以查找或核实，给工会的管理带来困难。
2. 权益保障角度：对于工会成员来说，无期限的提货凭证虽然看似给予了他们长期的权益保障，但实际上也可能存在风险。例如，如果工会成员丢失了凭证，由于凭证无期限，他人捡到后可能会恶意使用，而工会可能因为时间久远难以核实情况，从而给工会成员造成损失。另外，如果工会因为各种原因（如解散、重组等）发生变化，无期限的凭证在处理上也会更加复杂，可能会影响工会成员的权益实现。

合理期限的设定建议

工会提货凭证的期限设定应当综合考虑多方面因素，如工会活动的周期、物品的性质、工会成员的需求等。一般来说，可以设定一个相对合理的期限，例如一年或两年。在这个期限内，工会成员可以凭借凭证进行提货；期限届满后，如果工会成员仍有需求，可以按照工会的规定进行凭证的更新或续期。这样既可以保障工会成员的权益，又可以降低工会的管理成本，确保工会活动的有序进行。

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