您好，关于带薪休假能否跨年的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了确保职工能够在一年内充分享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。这种情况下，单位需要与职工进行充分沟通，并确保职工的休假权益得到充分保障。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

总的来说，带薪休假能否跨年主要取决于单位的具体安排和法律法规的规定。如果单位有跨年度安排年休假的需要，并且与职工进行了充分沟通并得到了职工的同意，那么是可以跨年休假的。但如果没有特殊情况，一般建议还是在一年内安排完年休假，以确保职工的休假权益得到充分保障。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。