您好，关于您提出的“什么单位入职需要原单位离职证明材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，并非所有单位在入职时都严格要求提供原单位的离职证明材料，但很多单位，特别是较为正规或大型的企业、机构，在招聘新员工时，为了规避用工风险，确实会要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明。
为什么单位会要求提供离职证明呢？
这主要是基于《劳动合同法》的相关规定。根据该法第九十一条，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，为了核实您是否已与原单位解除劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形，单位会要求您提供离职证明。
离职证明包含哪些内容，有什么作用？
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它通常应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及是否有竞业协议等需交代的事项，并加盖原单位的公章方可生效。离职证明的作用主要有：
如果原单位不开离职证明怎么办？
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位以任何理由不开具离职证明，这是违法的。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。
如果暂时没有离职证明，如何入职新公司？
如果只是为了入职新公司，而暂时无法获得原单位的离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺您已与原单位解除劳动关系，且不存在任何竞业禁止等限制。同时，您可以提供其他能证明您工作经历和能力的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以及这份承诺函，一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。