离职时的工资计算是一个涉及多个方面的细致过程，下面我将为您详细解析这一流程，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、基本工资的计算

首先，我们需要确定您的日薪。通常，日薪是根据您的月薪除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日薪大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。接下来，根据您实际出勤的天数，我们可以计算出您应得的基本工资。比如，如果您当月实际出勤了20天，那么您应得的基本工资就是275.86元/天 × 20天 = 5517.20元。

二、加班工资的计算

如果您在离职前有加班的情况，那么加班工资也是您应得的一部分。加班工资的计算根据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）和时长有所不同。

• 工作日加班：按照不低于您小时工资标准的150%支付。比如，您的小时工资是34.48元（日薪275.86元 ÷ 8小时），那么加班1小时的工资就是34.48元 × 150% = 51.72元。

• 休息日加班：如果不能安排补休，则按照不低于您日工资标准的200%支付。比如，您休息日加班1天，那么加班工资就是275.86元 × 200% = 551.72元。

• 法定节假日加班：按照不低于您日工资标准的300%支付。比如，您法定节假日加班1天，那么加班工资就是275.86元 × 300% = 827.58元。

三、奖金与津贴的计算

除了基本工资和加班工资，您还可能享有奖金和津贴。这些部分通常根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。

• 绩效奖金：根据您的绩效考核结果来确定，可能涉及到您的工作表现、项目完成情况等多个方面。

• 年终奖金：根据公司政策、盈利状况及您个人表现等因素发放，通常会在年底或离职时一次性发放。

• 津贴：如交通补贴、餐补等，根据公司的相关规定执行，可能是固定金额或根据实际出勤情况计算。

四、应扣款项的扣除

在计算应发工资后，用人单位可以依法扣除以下费用：

• 个人所得税：根据国家税收法规扣除，具体税额根据您的收入水平和税收政策确定。

• 社保与公积金：根据您个人缴纳比例和公司政策扣除，这部分费用通常用于您的社会保障和住房公积金账户。

• 其他扣款：如因您过错造成的公司损失赔偿等，这部分费用需要根据实际情况和公司规定进行扣除。

五、离职工资的结算时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资，不得无故拖欠或克扣。这意味着，在您离职时，用人单位应该立即为您结算并支付所有应得工资。

六、维权途径

如果用人单位未按规定结算工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。

• 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会介入调查并为您维权。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，他们会根据法律法规进行裁决。

• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资、奖金与津贴以及应扣款项等。用人单位应遵循法律法规，确保按时足额支付您工资。同时，您也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。希望这些信息能够帮助您更好地理解离职工资的计算过程，并维护自己的合法权益。