当您被单位劝退时，确实需要注意一些关键事项，以确保自己的权益得到妥善保护。以下是一些详细的建议，希望能对您有所帮助：

一、了解劝退的合法性及理由

首先，您需要明确单位劝退您的具体理由，并判断这些理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除劳动合同，必须基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，并且需要遵循相应的程序。如果单位无法给出合法且充分的理由，您有权拒绝主动离职。

二、协商解除劳动合同的经济补偿

如果单位以协商一致的方式劝您离职，根据法律规定，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，如果您工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿（即N）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、法定理由解除劳动合同的额外补偿

如果单位以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝您离职，单位需要提前30天通知您，或者多付一个月工资作为代通金（即N+1）。这意味着，除了半个月工资的经济补偿外，您还有权获得额外的一个月工资作为补偿。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位解除劳动合同的理由不成立，即构成违法解除，那么单位需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿（即2N）。这是对您权益的额外保护，确保您在单位违法解除劳动合同时能够得到应有的赔偿。

五、不要主动提出离职

在未与单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。因为一旦您主动离职，可能会失去主张经济补偿或赔偿的权利。相反，您应该与单位进行协商，明确解除劳动合同的条件和补偿方案。

六、申请劳动仲裁

如果单位单方面解除劳动合同，并且不给经济补偿金或者赔偿，您还有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助您维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据和材料，以证明单位的违法行为和您的损失。

七、保留相关证据

在整个过程中，建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的协商或法律程序中可能会起到关键作用。

总之，当您被单位劝退时，一定要保持冷静和理性，了解自己的权益和法律程序。通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。