结论：在一般情况下，兼职未离职是否可以入职新公司，需综合考虑法律规定、原劳动合同约定以及实际操作中的影响。若未违反相关法律和合同约定，且能妥善平衡两份工作，则入职新公司是可行的；否则，可能会面临法律风险和纠纷。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。但根据该法第三十九条，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。因此，兼职行为需确保不对原单位工作产生严重不良影响，并需留意原单位是否提出反对。
   • 在非全日制用工形式下，劳动者通常可与多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。若兼职属于非全日制用工，且能确保不影响原单位工作，则入职新公司相对可行。

2. 原劳动合同约定角度：

   • 劳动者应仔细审查与原公司签订的劳动合同，特别是关于竞业限制或禁止双重劳动关系的条款。若合同中有明确禁止兼职或入职新公司的条款，则入职新公司将构成违约，可能需承担违约责任，如支付违约金等。

3. 职业道德与实际操作影响角度：

   • 从职业道德角度看，劳动者应遵循诚实信用原则，尊重原公司利益和声誉。擅自入职新公司可能对原公司工作造成不良影响，损害个人声誉和职业形象。
   • 同时服务于两家公司可能面临精力分配挑战。若因入职新公司导致无法正常履行原工作职责，可能面临原公司的纪律处分，甚至被辞退。新公司在知晓员工尚未离职时，也可能对员工忠诚度和职业操守产生疑虑，进而解除劳动关系。

4. 建议与风险提示：

   • 劳动者在考虑入职新公司前，应先与原公司协商解除劳动关系，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 若确有必要同时服务于两家公司，应确保不违反法律规定和原劳动合同约定，并能妥善平衡两份工作。例如，可以与原公司协商调整工作时间或工作内容，以减少对原单位工作的影响。
   • 在具体操作中，建议劳动者在入职新公司前咨询专业法律人士（如我），以确保自身行为的合法性和合规性。

综上所述，兼职未离职是否可以入职新公司，需综合考虑多方面因素。在遵守法律规定、尊重原劳动合同约定，并确保能妥善平衡两份工作的前提下，入职新公司是可行的。否则，可能会面临严重的法律后果和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。