结论前置：根据《劳动法》的规定，每日工作7小时的情况下，月休天数的具体安排并不是由工作时长直接决定的，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者遵循国家关于休息休假的相关规定。一般来说，劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等休息权利。

详细分析：

1. 工作时长与休息日的关系：

   • 每日工作7小时本身并不直接决定月休天数。工作时长和休息日是两个不同的概念，工作时长指的是每日或每周的工作时间，而休息日则是指劳动者在特定日期或时间段内不用工作的日子。
   • 休息日的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者的身心健康和休息需求来制定。

2. 国家法定节假日：

   • 根据国家相关规定，劳动者享有国家法定节假日的休息权利。这些节假日包括春节、国庆节、清明节、劳动节等，具体天数和日期每年可能有所不同，需参照国务院发布的放假通知。

3. 年休假：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假的具体天数根据劳动者累计工作年限来确定，一般为5天至15天不等。
   • 年休假可以由劳动者自主安排使用，也可以由用人单位根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。

4. 其他休息权利：

   • 除了国家法定节假日和年休假外，劳动者还享有病假、婚丧假、产假等特殊的休息权利。
   • 这些特殊的休息权利由相关法律法规进行具体规定，用人单位应当严格遵守并执行。

综上所述，每日工作7小时的情况下，月休天数的具体安排需要参照用人单位与劳动者在劳动合同中的约定以及国家关于休息休假的相关规定。如果你对具体的休息安排有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。