面对老板拖欠工资不发的情况，你可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 首选方式：直接与老板进行沟通，这是最直接且高效的方式，有助于避免矛盾升级。
   • 明确诉求：选择一个合适的时间，与老板面对面交流，清楚表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 保留证据：在协商过程中，可以记录协商的内容，保存聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及拖欠工资的证据。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，查实后将责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提出书面申请。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、被申请人工商信息、劳动关系证明、拖欠工资证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，案件审理在受理之日起45日内结束。若对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、双方身份证明等。起诉状需详细说明诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。若胜诉，且老板仍不支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。

5. 特殊情况处理

   • 用人单位破产：若用人单位破产，工资为优先受偿债权之一。你需要及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中优先获得工资支付。
   • 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，你需要收集其他证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。

6. 额外法律手段

   • 申请支付令：根据劳动合同法规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。人民法院应依法发出支付令，若用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。

预防措施与建议：

• 签订书面劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付时间、方式等条款，以预防类似情况的发生。
• 及时咨询与维权：若遇到工资拖欠等问题，不要拖延，及时咨询并采取法律手段维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，采取合适的法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。