员工在公司上市期间在外面担任监事会职务，需分情况讨论其合规性与潜在影响，核心结论如下：

1. 合规性层面：需满足《公司法》及拟上市公司内部规定

   • 《公司法》限制：根据《公司法》第148条，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，或担任同类业务企业的监事。若员工同时为拟上市公司董事/高管，其在外担任监事可能因“同业竞争”或“利益冲突”被禁止，除非获得内部授权。
     
   • 拟上市公司内部规定：部分拟上市公司会在《员工手册》或《竞业限制协议》中明确禁止员工在外兼职，尤其是担任监事等关键职务。若员工违反，可能面临解除劳动合同或追责风险。
     
   • 例外情形：若员工仅为普通员工（非董监高），且在外担任监事的企业与拟上市公司无业务竞争关系，通常不违反法律或内部规定，但需确保不泄露公司商业秘密。

2. 潜在影响层面：可能对员工个人及拟上市公司产生双重风险

   • 对员工的影响：
     
     • 时间与精力冲突：监事需履行监督职责（如列席董事会、审查财务报告等），若与本职工作冲突，可能因“未尽勤勉义务”被追责，甚至影响拟上市公司上市进程（如监管部门质疑员工履职能力）。
       
     • 连带责任风险：若在外担任监事的企业存在违法违规行为（如财务造假、违规担保），员工可能因未履行监督职责被追究民事或行政责任，甚至影响个人征信。
       
   • 对拟上市公司的影响：
     
     • 上市审核风险：证监会或交易所可能关注员工在外兼职的合理性，尤其是是否涉及利益输送、关联交易等问题，若无法合理解释，可能延缓或终止上市进程。
       
     • 声誉风险：若员工在外担任监事的企业出现负面事件，可能引发媒体关联报道，损害拟上市公司形象。

3. 实操建议：分步骤评估与处理

   • 步骤一：确认员工身份与兼职企业性质：区分员工是否为董监高，以及兼职企业是否与拟上市公司存在业务竞争或关联关系。
     
   • 步骤二：审查内部规定与协议：核对《员工手册》《竞业限制协议》等文件，确认是否禁止兼职或需提前报备。
     
   • 步骤三：履行决策程序（如需）：若员工为董监高或兼职企业存在竞争关系，需按《公司法》或内部规定，经股东会/董事会同意后方可担任监事。
     
   • 步骤四：签署承诺文件：要求员工签署《无利益冲突承诺函》，明确其在外兼职不会损害拟上市公司利益，并承诺及时披露潜在风险。

总结：员工在公司上市期间在外担任监事是否可行，需结合其身份、兼职企业性质及内部规定综合判断。若存在合规风险或潜在影响，建议提前调整兼职安排或履行决策程序，以避免影响上市进程或个人法律责任。如有具体案例或协议文本需审查，可直接向我提供细节进一步分析。