公司判定员工恶意收取虚假发票的行为是违法的，且该行为本身即违法，公司对此类行为的判定和后续处理需依法进行。以下从不同角度详细分析：
恶意收取虚假发票行为的违法性
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得介绍他人开具此类发票。恶意收取虚假发票（如伪造、变造、非法代开的发票）直接违反该规定，属于违法行为。
- 若虚假发票用于骗取出口退税、抵扣税款，还可能构成《刑法》第二百零五条规定的“虚开增值税专用发票罪”或“虚开发票罪”，情节严重者将面临刑事处罚。
公司判定行为的合法性边界
- 判定权限：公司作为用人单位，有权对员工违反规章制度的行为进行内部调查和判定，但需以事实为依据，且判定程序需符合《劳动合同法》及公司内部合法制定的规章制度。
- 处理程序：若公司发现员工恶意收取虚假发票，应立即停止其相关职务，收集证据（如发票复印件、交易记录、员工陈述等），并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（若员工行为构成严重违纪）。同时，公司需向税务机关举报，由税务机关依法查处。
- 禁止行为：公司不得以非法手段（如威胁、胁迫、伪造证据）判定员工违法，否则可能构成侵犯公民人身权利或名誉权，需承担民事赔偿责任。
法律后果与责任划分
- 员工责任：恶意收取虚假发票的员工需承担行政责任（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如判刑、罚金），同时可能面临公司解除劳动合同的后果。
- 公司责任：若公司未尽到合理审查义务（如未核对发票真实性、未建立发票管理制度），导致国家税款流失，税务机关可能对公司处以罚款（《税收征收管理法》第六十一条）。若公司包庇或协助员工违法行为，还可能构成共同违法或犯罪。
实务建议
- 对员工：若被公司判定恶意收取虚假发票，可要求公司出示证据并说明判定依据。若认为判定不公，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对公司：建议建立严格的发票管理制度（如要求员工提供发票原件、核对交易真实性、定期审计），并在发现违法行为时及时向税务机关报告，避免自身风险。
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