特种设备管理员辞职后，如果出现事故是否会被追责，这主要取决于事故发生时管理员是否仍负有相关职责以及事故的具体原因和性质。以下从几个不同角度进行分析：
辞职后不再担任管理员职务的情况：
- 如果特种设备管理员已经正式辞职，并且不再担任该职务，那么通常情况下，对于辞职后发生的事故，原管理员不会被直接追责。因为此时他已经不再具有对该特种设备的管理职责和义务，事故的发生与其辞职后的行为无直接关联。
辞职后仍存在未尽职责的情况：
- 如果特种设备管理员在辞职过程中或辞职后，仍存在未完全履行其职责的情况，例如未按照规定完成交接工作、未妥善保管相关文件或资料等，且这些未尽职责与事故的发生有直接因果关系，那么原管理员可能会因未尽职责而被追责。这种情况下，追责的依据主要是其未履行法定或约定的职责，而非其是否仍担任管理员职务。
事故原因与管理员职责的关联性：
- 事故的发生可能由多种因素导致，包括设备本身的问题、操作不当、管理不善等。如果事故的原因与特种设备管理员在任期间的职责履行情况有直接关联，例如因管理员的疏忽或违规操作导致设备存在安全隐患，那么即使管理员已经辞职，也可能因其之前的职责履行不当而被追责。这种情况下，追责的焦点在于管理员在任期间是否履行了其应尽的职责。
法律法规和合同条款的约定：
- 特种设备管理员的职责和追责问题还可能受到相关法律法规和合同条款的约束。例如，某些法律法规可能明确规定了特种设备管理员的职责和追责机制，或者合同中可能包含了关于管理员辞职后责任承担的条款。因此，在判断原管理员是否会被追责时，还需要考虑这些法律法规和合同条款的具体约定。
法律建议：
- 对于特种设备管理员而言，在辞职前应确保已经完全履行了其职责，并妥善完成了交接工作，以避免因未尽职责而被追责。
- 如果事故已经发生，且原管理员认为自身可能涉及追责问题，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和义务，并采取相应的法律措施进行应对。
可能后果：
- 如果原管理员被认定存在未尽职责或违规操作等行为，并因此导致事故发生，那么其可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果的严重程度将取决于事故的性质、后果以及原管理员的过错程度等因素。
总之，特种设备管理员辞职后是否会被追责，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。