个体工商户法人与配偶之间是否构成雇佣关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
若配偶在个体工商户中实际从事工作并领取报酬：
- 在这种情况下，如果配偶在个体工商户中实际提供了劳动，并且从该个体工商户中领取了相应的报酬，那么他们之间就形成了雇佣关系。这种雇佣关系受到《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定的调整。雇佣关系中，雇主（即个体工商户法人）有义务支付劳动报酬，提供必要的工作条件，并承担相应的法律责任；而雇员（即配偶）则有义务按照雇主的指示完成工作任务，遵守工作纪律，并享有获得劳动报酬的权利。
若配偶未在个体工商户中实际从事工作或未领取报酬：
- 如果配偶并未在个体工商户中实际从事工作，或者虽然从事了工作但并未领取报酬，那么他们之间就不构成雇佣关系。在这种情况下，配偶可能只是作为个体工商户法人的家庭成员存在，并不享有雇佣关系中的权利和义务。例如，有些个体工商户法人可能只是将家庭住址作为经营场所，而配偶并未参与经营活动的，就不构成雇佣关系。
法律建议与风险提示：
- 明确雇佣关系：如果个体工商户法人与配偶之间确实存在雇佣关系，建议双方签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 遵守法律法规：在雇佣关系中，双方都应遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。雇主应按时支付劳动报酬，为雇员缴纳社会保险；雇员则应遵守工作纪律，完成工作任务。
- 家庭财产与经营财产区分：如果个体工商户的经营活动涉及到家庭财产，建议明确区分家庭财产与经营财产，以避免因经营问题而影响到家庭财产的安全。
可能产生的法律后果：
- 如果未明确雇佣关系或违反相关法律法规，可能会导致劳动争议、社会保险纠纷等法律问题。这些问题不仅可能给双方带来经济损失，还可能影响个体工商户的正常经营。
总结与引导：
个体工商户法人与配偶之间是否构成雇佣关系，取决于配偶是否在个体工商户中实际从事工作并领取报酬。如果存在雇佣关系，建议双方签订书面合同并遵守相关法律法规；如果不存在雇佣关系，也应注意区分家庭财产与经营财产。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。