讨薪和讨要工程款确实存在区别，这两者在法律关系、主体、金额确定方式以及法律适用等方面都有所不同。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律关系不同：

   • 讨薪：主要涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者就有权讨薪。
   • 讨要工程款：则主要涉及的是建设工程施工合同关系。发包人（通常是建设单位或业主）与承包人（通常是施工单位）之间签订建设工程施工合同，承包人按照合同约定完成工程建设任务后，发包人应当支付相应的工程款。当发包人拖欠或未足额支付工程款时，承包人就有权讨要工程款。

2. 主体不同：

   • 讨薪的主体是劳动者，即与用人单位建立劳动关系的个人。
   • 讨要工程款的主体则是承包人，这通常是具有相应资质的施工单位或个人，他们与发包人签订建设工程施工合同，并承担工程建设任务。

3. 金额确定方式不同：

   • 讨薪的金额通常根据劳动者的工资标准、工作时间以及加班情况等因素来确定。劳动者可以依据劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的工资数额。
   • 讨要工程款的金额则通常根据建设工程施工合同的约定以及实际完成的工程量来确定。承包人需要提供工程结算单、验收报告等证据来证明自己应得的工程款数额。

4. 法律适用不同：

   • 讨薪主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规对劳动者的权益保护、工资支付等方面做出了明确规定。
   • 讨要工程款则主要适用《中华人民共和国民法典》（特别是其中的合同编）以及《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。这些法律法规对建设工程施工合同的签订、履行、变更、解除以及工程款的支付等方面做出了详细规定。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到拖欠工资的情况，应当首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你作为承包人遇到拖欠工程款的情况，应当首先与发包人协商解决；协商不成的，可以根据建设工程施工合同的约定向法院提起诉讼或申请仲裁来追讨工程款。

在处理这类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工程结算单、验收报告等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。