团队仲裁，即集体仲裁，需要十名及以上劳动者基于共同理由向劳动争议仲裁机构提出申请。以下是对这一问题的详细解释：

1. 人数要求与定义：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，集体仲裁是指多个劳动者（具体为十人及以上）为了共同的劳动权益，共同向劳动争议仲裁机构申请仲裁的行为。这一规定明确了集体仲裁的人数下限，即必须是基于十人及以上的劳动者群体才能提起集体仲裁。
   • 劳动者之间需存在共同的劳动争议事项，且这些劳动者因共同的理由与用人单位发生争议，这是构成集体仲裁的必要条件。例如，多个劳动者可能因用人单位未支付加班费、未缴纳社会保险等共同问题而提起集体仲裁。

2. 代表人的推举与职责：

   • 在集体仲裁中，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。这些代表人应由全体劳动者共同推选产生，并代表劳动者参与整个仲裁程序。
   • 代表人的职责包括提出仲裁申请、参与庭审、进行辩论、接受调解等各个环节。其行为对所代表的劳动者具有法律效力，但涉及变更、放弃仲裁请求或承认对方当事人的仲裁请求、进行和解等重大事项时，必须经被代表的劳动者同意。

3. 申请条件与程序：

   • 劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关的证据和材料，以证明其主张的劳动权益受到了侵害。这是启动集体仲裁程序的关键步骤。
   • 申请材料应详实、充分，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等能够支持劳动者主张的证据。这些证据将有助于仲裁机构了解案件事实，并作出公正裁决。

4. 审理与裁决：

   • 劳动争议仲裁机构会对集体仲裁案件进行审理，并根据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。在审理过程中，可能会采用特殊的程序和方式，以确保集体仲裁的公正性和高效性。
   • 劳动者和用人单位都应积极参与庭审过程，充分陈述各自的观点和理由，并提供相应的证据支持。这有助于仲裁机构全面了解案件情况，并作出合理的裁决。

5. 注意事项：

   • 如果劳动者人数未达到十人，则一般按照普通的劳动仲裁程序来处理，即按照个别劳动者的争议进行处理。因此，在决定提起集体仲裁前，劳动者应确保人数达到法定要求。
   • 在集体仲裁中，证据的收集和整理至关重要。劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的几率。同时，也要注意保护个人隐私和商业秘密等敏感信息不被泄露。

建议：在提起集体仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。