公司未经员工同意直接要求员工集体换手机号码，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若手机号码属于公司统一办理并承担费用，用于工作沟通：
- 在这种情况下，手机号码通常被视为公司的工作资源或工具。公司有权根据工作需要，对这类资源进行管理和调整，包括要求员工更换手机号码。但即便如此，公司也应当提前与员工进行充分沟通，说明更换的原因和必要性，并尽量减少对员工工作和生活的影响。若公司未进行充分沟通或未提供合理理由，直接要求员工更换，虽然不直接构成违法，但可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和效率。不过，从法律层面讲，此行为并不直接违反劳动法或相关法律法规。
若手机号码属于员工个人所有，公司无权强制要求更换：
- 手机号码是员工的个人财产，受法律保护。公司未经员工同意，无权强制要求员工更换个人手机号码。这种行为可能侵犯了员工的个人隐私权和财产权。若公司因此给员工造成损失（如话费损失、业务联系中断等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果公司以不更换手机号码为由对员工进行处罚或解雇，员工还可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于公司而言，若因工作需要要求员工更换手机号码，应提前与员工进行充分沟通，说明更换的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿或安排。同时，公司应尊重员工的个人意愿和选择，不得强制要求员工更换个人手机号码。
- 对于员工而言，若公司未经同意要求更换个人手机号码，员工有权拒绝并要求公司说明理由。若公司坚持要求更换并给员工造成损失，员工可以依法维护自己的合法权益，包括要求公司承担赔偿责任、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能法律后果：
- 若公司因强制要求员工更换手机号码而侵犯员工权益，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的赔偿责任或恢复原状等。同时，公司的行为还可能影响其声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司未经员工同意直接要求员工集体换手机号码的行为是否违法，取决于手机号码的归属和使用性质。在处理此类问题时，公司应尊重员工的权益和选择，员工也应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。