关于病假25天与30天是否有区别的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您的工作年限和医疗期设定。以下是一些详细的分析和解释：
首先，我们需要明确的是，病假的长度通常与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，企业职工因患病需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在这个医疗期内，员工可以享受病假工资。
病假长度与医疗期的关系：
- 如果您的医疗期设定为3个月（即90天），那么无论是请25天还是30天病假，都在这3个月的医疗期内，因此从医疗期的角度来看，两者没有本质区别。但具体到工资发放、福利享受等方面，可能还需参考单位内部的具体规定。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常与您的连续工龄和病假长度有关。例如，根据某些规定，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资为本人现行工资标准的60%，并且不得低于当地最低工资标准的80%。但这一比例可能因地区和单位的不同而有所差异。
- 如果您请的是25天病假和30天病假，且都在这6个月以内，且连续工龄相同，那么按照上述比例，您的病假工资在数值上可能不会有太大差异（除非这额外的5天病假导致了您跨越了某个工资计算的分界点，如从不满一个月到满一个月等）。但具体还需根据单位的规定来确定。
单位内部规定：
- 除了国家法规外，每个单位还可能有自己的病假管理制度。这些制度可能规定了病假的申请流程、审批权限、最长病假期限、病假期间的福利待遇等。
- 因此，要准确判断25天病假和30天病假是否有区别，还需要查阅您所在单位的具体病假管理制度。
对休假待遇的影响：
- 根据某些党政机关或单位的休假制度，如果一年内请病假累计超过一定天数（如45天），可能会影响您当年的休假待遇。但这一规定通常针对的是党政机关工作人员或特定单位，且具体天数和影响方式可能因单位而异。
- 对于企业职工来说，这一规定可能不适用或有所不同。
综上所述，病假25天与30天是否有区别，主要取决于您所在单位的具体病假管理制度以及您的医疗期设定。如果两者都在您的医疗期内，且单位没有针对不同病假长度设置不同的福利待遇或工资计算方式，那么从表面上看，两者可能没有太大区别。但为了确保准确了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在单位的具体病假管理制度或咨询人力资源部门。