针对您提出的“虚报工程量获取工程款占为己有且恶意欠薪找谁来管”的问题，结论前置如下：
- 虚报工程量获取工程款占为己有：这一行为可能构成职务侵占罪或诈骗罪，您应当向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 恶意欠薪：这一行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您应当向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析如下：
虚报工程量获取工程款占为己有
这一行为涉及到的是刑事犯罪问题。如果行为人利用职务上的便利，虚报工程量，将获取的工程款占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果行为人没有利用职务上的便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取工程款，那么这种行为可能构成诈骗罪。
应对措施：
- 您应当立即向公安机关报案，提供相关证据，如合同、工程量清单、付款凭证等，以便公安机关进行调查处理。
- 如果行为人构成犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任，并追回被侵占的工程款。
恶意欠薪
恶意欠薪是指用人单位无正当理由故意拖欠或者克扣劳动者工资的行为。这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
应对措施：
向劳动保障监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的恶意欠薪行为。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获得更专业的帮助。
综上所述，针对您提出的问题，您应当分别向公安机关和劳动保障监察部门（或通过劳动仲裁、诉讼途径）寻求帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。