公司在员工试用期间不给交公积金是不合法的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，不论员工是否处于试用期，只要建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳住房公积金。试用期作为劳动合同期限的一部分，同样属于劳动关系存续期间，所以单位在试用期内也需依法为员工缴纳公积金。
二、试用期员工公积金权益
试用期员工与正式员工在住房公积金缴存方面享有同等权益。用人单位应按照员工试用期的工资收入来确定缴存基数，并按时足额缴存。公积金作为职工的一项重要福利，具有保障性和互助性的特点，为职工提供了解决住房问题的资金支持。因此，试用期员工同样应享受到这一福利。
三、单位不缴存的法律责任
若单位违反规定，未为试用期员工缴存住房公积金，将面临法律责任。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存手续；逾期不办理的，可处以1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期仍不缴存，管理中心还可以申请人民法院强制执行。这些法律责任旨在保障员工的合法权益，确保单位履行法定的住房公积金缴存义务。
四、员工维权措施
作为试用期员工，若发现单位未按规定缴存公积金，可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求补缴试用期的公积金。这是最为直接且高效的解决方式。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心提出投诉举报。管理中心将介入处理，并责令单位限期缴存。
法律诉讼：在必要时，员工还可通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任并赔偿因未缴存公积金而造成的损失。
总结：
公司在员工试用期间不给交公积金是违法的行为。试用期员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，履行法定的住房公积金缴存义务，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。