村子干部不作为，一般情况下不能直接撤销其职务，但可以通过法定程序进行罢免或调整。以下是对此问题的详细分析：

一、村子干部的职务性质与罢免程序

1. 职务性质：

   • 村子干部，如村长、村委会主任等，通常是由村民选举产生的基层群众性自治组织成员，他们负责管理村务，服务村民。

2. 罢免程序：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民对村委会成员的工作不满意，可以通过合法途径提出罢免要求。
   • 罢免村委会成员，需有登记参加选举的村民过半数投票，并经投票的村民过半数通过。这一程序确保了罢免的严肃性和民主性。

二、不作为的法律后果与应对措施

1. 不作为的法律后果：

   • 村子干部不作为，可能构成失职或渎职，但并不直接导致其职务被撤销。法律对职务的撤销有严格的程序和条件限制。
   • 如果不作为行为严重损害了村民利益或违反了法律法规，相关责任人可能面临法律责任，但这与职务撤销是两个不同的法律概念。

2. 应对措施：

   • 村民监督：村民有权对村子干部的工作进行监督，发现不作为行为时，可以向村委会或上级政府反映情况。
   • 提出罢免：如情况严重，村民可以按照法定程序提出罢免要求，通过投票决定是否撤销不作为干部的职务。
   • 法律途径：如果村子干部的不作为行为涉嫌违法，村民还可以向相关部门举报，依法追究其法律责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 在提出罢免或举报前，村民应尽可能收集村子干部不作为的证据，如会议记录、工作报告、村民证言等，以支持自己的主张。

2. 遵循法定程序：

   • 无论是提出罢免还是举报，村民都应严格遵循法定程序，确保自己的行为合法有效。

3. 保持理性与克制：

   • 在处理此类问题时，村民应保持理性与克制，避免采取过激行为，以免引发不必要的冲突和法律纠纷。

总结来说，村子干部不作为并不能直接导致其职务被撤销，但村民可以通过法定程序提出罢免要求或采取其他合法措施来应对不作为行为。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。