未成年时期受到的行政处罚，一般不需要写入个人履历，但在特定情况下可能需如实说明。以下分情况具体说明：

1. 普通求职或日常履历填写场景
   根据《行政处罚法》第三十六条及《未成年人保护法》相关规定，行政处罚信息通常不纳入个人征信系统，且未成年人违法记录受特殊保护。例如：

   • 求职时，企业要求填写的“有无违法犯罪记录”通常指刑事犯罪记录，行政处罚（包括未成年时期的）无需主动披露；
     
   • 学校申请、普通社会活动等场景中，履历表一般仅要求填写教育经历、工作经历等，不涉及行政处罚信息。
     例外：若用人单位或机构明确要求填写“行政处罚记录”，需根据要求如实说明，但可强调处罚时未成年、已接受教育改正等情节。

2. 涉及特殊行业或岗位的资格审查场景
   部分行业（如法律、金融、教育等）的从业资格申请，可能要求申请人提供“无违法违纪记录证明”或进行背景调查。此时：

   • 若行政处罚与岗位直接相关（如金融从业者曾因诈骗被处罚），即使未成年时期，也可能影响资格审核；
     
   • 若处罚情节轻微（如警告、罚款）且已过多年，可尝试与审查机构沟通，说明未成年时期行为已改正，争取豁免。
     法律依据：《公务员法》第二十六条、《教师法》第十四条等虽规定“因犯罪受过刑事处罚的”不得录用，但行政处罚（非刑事）通常不构成绝对障碍，需结合具体岗位要求判断。

3. 法律程序中的如实陈述义务
   若未来涉及诉讼、仲裁等法律程序，当事人需根据法官或仲裁员要求如实陈述过往经历，包括行政处罚。此时：

   • 隐瞒或虚假陈述可能构成“伪造证据”或“妨碍诉讼”，面临罚款、拘留等法律后果；
     
   • 但未成年时期的行政处罚通常不会作为重点审查内容，除非与当前案件直接相关（如重复违法行为）。

建议：

• 日常履历填写中，无需主动提及未成年时期的行政处罚；
  
• 涉及特殊行业资格审查时，提前咨询主管部门或律师，确认是否需要披露及披露范围；
  
• 若已成年且处罚记录可能影响当前权益，可依法申请行政机关出具“无犯罪记录证明”（仅包含刑事记录）或说明材料，降低负面影响。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。